一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 销售人员工资应计入销售费用。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 营销人员的工资应该计入销售费用。

　　【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 工薪业务循环内部控制中信息传递程序控制中对实物的控制包括限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料。

　　【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

　　【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 耗费的材料费用计入生产成本。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较，如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 证实工资使用完整性不属于薪酬业务循环审计目标。

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目标”知识点进行考核】